”Vänstern på jobbet” är producerad i samarbete med Vänsterpartiets fackliga nätverk, där ett växande antal
fackligt aktiva samlas. Denna tidning sprids i 100 000 exemplar på arbetsplatser i hela landet, och syftet är dels att berätta för våra jobbarkompisar varför vi tycker att de ska lägga sin röst på Vänsterpartiet i valet den 11 september, dels att informera om vad partiet står för i viktiga frågor som påverkar hur vi har det på våra arbetsplatser.
Det som förenar oss är övertygelsen om att vi behöver ett starkt vänsterparti som på allvar står upp för löntagarnas
intressen och som alltid sätter välfärd, trygghet, jämlikhet och en rättvis klimatomställning i första rummet. Kort och gott ett parti som vi kan lita på. Lika viktigt är vårt engagemang för en stark, stridbar fackföreningsrörelse. Det är dom viktigaste verktygen vi har i arbetet för att bygga ett mer jämlikt och solidariskt samhälle.
Det är mycket stora ohälsotal och stor sjukskrivning inom dessa grupper. Alla måste idag vara med och ta ansvar för de problem som kommer genom stress och sänkt bemanning. Personalen pressas med mer ärenden i socialtjänsten och man har ett mycket utsatt arbete att möta många människor i kris. När sjukskrivningarna ökar får övrig personal större belastning.
Utbrändhet är vår stora utmaning idag, att använda den forskning som finns även konkret på arbetsplatserna måste göras. Att gå in i väggen kan ge skador för livet och många får långa sjukskrivningsperioder med lägre ekonomisk nivå att leva på. Bara det är en stressfaktor. Hjärntröttheten är förkrossande, att inte orka något, känna att man försummar sin familj och ofta är följdverkan en depression.
Inom äldreomsorgen står vi inför en nationell kris, det kommer att saknas 160 000 undersköterskor fram till 2035. Arbetsvillkor måste radikalt förbättras. Vi måste lyssna av vad som kan locka unga till vårdutbildningar. Det är inte dåliga arbetstider, låg bemanning och dålig löneutveckling.
Vi har fått kritik från KD att vi inte tar ansvar för äldreomsorgen och socialtjänst med vår motion.
I äldreomsorgen är det tvärtom, V och M tagit ett gemensamt ansvar genom den motion vi lagt tillsammans för att stoppa de långa arbetspassen. Vi har lagt motion om generellt parkeringstillstånd för hemtjänstpersonal och där fördröjer den politiska majoriteten beslut genom minoritetsåterremiss. Under tiden är det fortfarande personalen som får ligga ute med pengar. I vår budget har vi lagt en personalbemanning med tre personer på den mest aktiva delen av dagen och den är oavsett vilken dag det är. Personalens hälsa och arbetsmiljö, de boendes kvalité och säkerhet är det viktigaste politiska mål vi driver.
När det gäller hemtjänst måste bemanningen också öka. Det råder stort kaos inom hemtjänsten, dåligt lagda ärenden med stora avstånd som tar tid. Var tas den tiden ifrån? Jo från brukarnas tid och det är personalen som får försöka hinna de insatser som är bedömda. Även om man är sen måste brukaren få den hjälp personen behöver och det är en mycket stressrelaterad arbetssituation. I Huddinge kommun har man tabeller på hur lång tid det tar mellan punkt A och B beroende på vilket sätt man transporterar sig på. Dessa tider ligger mellan de olika ärenden, detta sänker stressen oerhört mycket. Brukarna får också den tid de bedömt.
Åsa Bååth (V)
Åsa Bååth, ledamot i äldrenämnden och i kommunfullmäktige säger:
”Vi förlorar kunskap och ett av de kapital vi måste värna om är kunskapskapitalet. Vi behåller inte det genom att dra ner bemanningen på bottennivåer och suga all must ur de med stor kunskap och erfarenhet. Dessa har mycket lätt att få nya arbeten idag och är mycket eftertraktade. Idag har vi ett tapp av den gruppen. Nu är det ca 50 % av äldreomsorgens personal som är undersköterskor. Den nivån måste höjas.
Ett annat kapital som är det absolut viktigast i all typ av verksamhet är förtroende kapitalet och förlorar man det så är det den svåraste delen att bygga upp igen. De samverkans problem som finns med ledning och vårdpersonal har urholkat förtroendet. Det nedsättande sätt att tilltala personal som vi fick uppleva på äldrenämnden i maj 2019 av ordförande, vice ordförande och förvaltningschef har jag aldrig upplevt. Detta sätt att bemöta personalen är tyvärr inte ovanligt på vissa verksamheter. Även alla försämringar som sker mot personalen. Det senaste är införandet av semesterperioder. Två perioder på sommaren och ingen flexibilitet. Vårt familjeliv idag är inte den gamla kärnfamiljen utan nu är man många som ska få ihop sina semestrar. Även ta hänsyn till att barnomsorgen stänger på vissa ställen och hur påverkar det chansen att få ha semester tillsammans. Semesterperioder är ett gammalt arbetssätt som vi under slutet av 1980-talet genom stora protester och fackligt arbete fick bort. Nu gör kommunen åter en kräftgång och går bakåt till ett uråldrigt sätt att driva personalpolitik. Ideer kommer från chefer som kommer från den privat drivna äldreomsorgen som anställts och ger en vink hur man kan tjäna miljoner på vinster genom att sänka personalens kvalite och inflytande. Kommunen ser det som en chans att finansiera de stora besparingar på mång miljon belopp som nu kommer. Jag önskar vi kunde göra ett nationellt motstånd för tillsammans är vi starka.”
V kommer att alltid arbeta för vårdpersonalens, brukarnas och boendes rätt att få kvalitativ äldreomsorg. Den är inriktad på ett feministiskt perspektiv och vi satsar på förbättringar i kvinnodominerande yrken.
På förra kommunfullmäktige så lämnade Åsa Bååth (V) och Sevim Celepli (V) in en motion om att införa arbetstidsförkortning inom socialtjänst och äldreomsorg.
Varför skriva en motion om arbetstidsförkortning nu?
– Idag är det en ansträngd arbetsmiljö inom äldreomsorgen med för liten grundbemanning och för långa arbetspass. Detta leder till en stressig arbetsmiljö och en sämre omvårdnad. Ohälsotalet är markant högt inom äldreomsorgens personal, säger Åsa Bååth.
Åsa Bååth (V)
– Jag tror starkt på att en förkortning av arbetstiden från 8h till 6h kommer göra en stor positiv skillnad för personalens arbetsmiljö och hälsa. Enligt svensk forskning visar studier att en förkortad arbetsdag har lett till en minskning av stress och oro hos personal samt en förbättring av sömnen. En arbetstidsförkortning kan också bidra till att fler arbetslösa får arbete och kan avlasta de som redan arbetar, säger Sevim Celepli som själv jobbar som socialsekreterare.
Vilka effekter hoppas ni att en arbetstidsförkortning kommer att innebära?
– Jag hoppas att det leder till personalen mår bättre på och utanför jobbet, att de orkar mer och känner mer glädje med sitt arbete. Jag hoppas att färre blir sjuka och att ohälsotalen sjunker. En annan effekt är också att det blir en arbetstids- och löneutjämning mellan män och kvinnor. Oftast är det kvinnor som redan idag arbetar sex timmar för att få ihop sin vardag med småbarn och förlorar därmed inkomst. Genom en förkortad arbetsdag sker därför också en feministisk reform för ett långsiktigt hållbart arbetsliv, säger Sevim Celepli.
Sevim Celepli (V)
– Med en sänkning av arbetstiden till 6 timmars dag kommer man kunna öka grundbemanningen och personalen kommer att orka ge bättre omvårdnad. Där man infört 6 timmar har ohälsotalet sjunkit och även nya arbetssätt har tagits fram. Personalen kommer även få ett rikare liv när orken finns för familj och fritid, fortsätter Åsa Bååth.
Arbetstidsförkortning inom Socialtjänst och Äldreomsorg
Vänsterpartiet Haninge anser att en förkortad arbetstid med sex timmar per dag och bibehållen lön kommer att främja hälsan hos personalen inom Socialtjänst och Äldreomsorg samt bidra till en bättre arbetsmiljö. Dessa två verksamheter har valts utifrån att de har mycket höga ohälsotal.
Enligt svensk forskning från Stressforskningsinstitutet är det nu bekräftat att sex timmars arbetsdag minskar stress och oro samt förbättrar de anställdas sömn. Vi vill att personalen ska orka med sitt arbete, minska sjuktalen och välja att arbeta kvar på sin tjänst. Detta tänker vi att sex timmars arbetsdag skulle bidra till. Även kommunen som arbetsgivare skulle framstå som attraktiv med sex timmars arbetsdag och därigenom locka ny personal. Sex timmars arbetsdag kan dessutom bidra till att fler arbetslösa får jobb. Samtidigt som många idag sliter ut sig och långtidssjukskrivs, finns det många arbetslösa som desperat söker arbete. Med införande av arbetstidsförkortning kan en del av dem som får ett jobb komma in och avlasta dem som redan har ett. Detta skulle även kunna omvandla en del av de ofrivilliga deltidsjobben till heltidsjobb.
Införande av sex timmars arbetsdag är också en feministisk reform för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det är vanligt förekommande att många kvinnor redan idag arbetar sex timmar (med medföljande lägre lön) för att få ihop sin vardag, framförallt mammor med yngre barn. Genom införandet av en arbetstidsförkortning sker både en arbetstids- och löneutjämning. De försök som har genomförts i landet har generellt visat resultat på en personal som mår bättre, är piggare, känner mer motivation och glädje för arbetet samt har hittat nya effektivare arbetsmetoder.
Vårt förslag avser i ett första steg gälla samtliga anställda inom en hemtjänstgrupp och samtliga anställda inom en enhet i Socialtjänsten, förslagsvis väljs de arbetsgrupper med högst ohälsotal. Efter 1-2 år görs en utvärdering om effekten på arbetsmiljö och hälsa. Faller det väl ut bör ett successivt utvidgande gälla fler arbetsgrupper inom kommunen.
År 1919 infördes åtta timmars arbetsdag från att innan vara upp till 16 timmar som värst. Det är nu 100 år sedan vår nuvarande arbetstid infördes. Vi anser att det är hög tid att följa den forskning som visat att sex timmars arbetsdag skulle innebära goda effekter för hälsa och arbetsmiljö.
Vi föreslår därför kommunfullmäktige besluta:
att införa sex timmars arbetsdag inom en hemtjänstgrupp i Äldreomsorgen och en enhet inom Socialtjänsten att genomföra en utvärdering efter 1-2 år
Kommunledningen (S, C, L & KD) har en budgetfull med neddragningar i kommunens verksamheter. Totalt saknas det i deras budget 101,5 miljoner kronor till kommunens verksamheter. Verksamheterna får i stort sett kompensation för volymökningar; d v s uppräkningar för att klara av att ge service till fler kommuninvånare. Men sättet man gör nedskärningarna på är att inte ge verksamheterna kompensation för pris- och löneökningar för 2020 (som SKL beräknar till ca 3 %). Det gör däremot Vänsterpartiet.
Vänsterpartiet vill också göra satsningar. Väldigt många, men de största är:
Satsningar i driftsbudgeten
Minska barngrupperna i förskolan med 1 barn/avdelning – 58,5 miljoner kronor
Högre grundbemanning och påbörjad arbetstidsförkortning i äldreomsorgen – 11 miljoner kronor
Återinför Komvux i Haninge – 4,5 miljoner kronor
Förbättrat arbete kring psykisk ohälsa och påbörjad arbetstidsförkortning inom socialförvaltningen – 4 miljoner kronor
Sommarkollo och simskola för alla barn – 4 miljoner kronor
Låt kommunstyrelseförvaltningen ta fram en koldioxidbudget för kommunen och höj ambitionerna i klimatarbetet – 3 miljoner kronor
Mer resurser till bibliotek, musik- och kulturskolan – 2,6 miljoner.
Säkerställ stödet och permanenta samarbetet med Haninges Kvinnojour, Manscentrum och Brottsofferjouren.
Vänsterpartiets driftbudget är lite drygt 200 miljoner högre än kommunledning, för att kunna bibehålla nuvarande kvalité i verksamheten och göra flera förbättringar.
Investeringssatsningar
Ett kultur- och föreningshus i Jordbro. I Vänsterpartiets budget finns två förslag; antingen en renovering av det gamla eller byggandet av ett nytt. Vad som är bäst ska avgöras i dialog med föreningarna och jordbroborna.
Ett allaktivitetshus i Brandbergen för invånare och föreningar – lokalanpassningar i och kring Brandbergsskolan som bas.
En ny F-9-skola i Jordbro.
500 billiga och klimatsmarta hyresrätter per år genom Haninge Bostäder AB.
Med fler billiga hyresrätter, varav socialförvaltningen också kan disponera ett antal efter behov, så kan Haninge kommun inrätta en Tak-över-huvudet-garanti.
Implementera cykelplanen i kommunen.
Generationsblandat kollektivhus som både innehåller äldreboende och ungdomsbostäder. Det kommer även att behövas en större utsträckning trygghetsboenden för våra seniorer.
Vänsterpartiets investeringsbudget är totalt 590 miljoner kronor högre än kommunledningens.
För att klara av detta krävs det naturligtvis mer pengar. Idag har Haninge kommun en skattesats på 19:68. 2010 hade vi 20:08, sedan sänkte borgarna den med 30 öre 2011 och sedan ytterligare 10 öre 2015.
Enligt kommunstyrelseförvaltningens beräkningarhar skattesänkningarna totalt sänkt kommunens intäkter med 365,6 miljoner kronor mellan 2011-2017. Det har naturligtvis varit en av orsakerna till de försämringar av kommunens verksamheter som gjorts.
Att, som kommunledningen, hårdnackat försvara nuvarande skattesats – kosta vad det kosta vill – är inte gångbart.
Haninge är inte ensam om att ha stora utmaningar framför sig – många kommuner står inför valet att höja skatten eller att avveckla välfärden ytterligare. DI 13/5 2019.
Vänsterpartiet har tillsammans med kommunstyrelse förvaltningen räknat ut att det krävs 36 öre skattehöjning för att behålla en oförändrat verksamhet plus 1% budgetöverskott.
Med Vänsterpartiets budget, d v s inga nedskärningar plus alla våra satsningar plus 1% budgetöverskott, landar vi på en skattehöjning på 73 öre.
Så haningeborna har valet:
Borgerlig nedskärningspolitik – oförändrad skatt
Traditionell socialdemokratisk politik (status quo) – höjd skatt 36 öre
Vänsterpolitik med mer jämlikhet och bättre kommunal service – höjd skatt 76 öre
Sex timmars arbetsdag! Det har vi i Vänsterpartiet kämpat för länge. Det var ett bra tag sen den senaste arbetstidsförkortningen gjordes.
Nu tycker vi det är dags igen för att sänka arbetstiden!
Och vi är i gott sällskap! 2 av 3 svenskar är positiva till en arbetstidsförkortning! Det visar en opinionsundersökning från Novus som Vänsterpartiet beställt.
Framförallt är stödet för kortare arbetstid stort hos kvinnor och arbetare.
Det finns många anledningar att förkorta arbetstiden. Personalen blir friskare och piggare vilket leder till färre sjukskrivningar och mer fungerande arbetsplatser. Balansen mellan jobb och fritid blir bättre vilket gör att fler får mer energi både i sitt jobb och till annat. Det blir mer tid att umgås med familj och vänner och att ta del av samhällslivet. Dessutom skapas fler jobb och det blir lättare att rekrytera personal. I stället för att några sliter ut sig och andra är arbetslösa kan vi vara fler och hjälpas åt.
Sex timmars arbetsdag är också en feministisk reform. I många kvinnligt dominerade sektorer arbetar kvinnor deltid ofrivilligt för att orka med de tuffa arbetsvillkoren. Andra sliter ut sig långt innan de fyllt 65 år och tvingas gå i pension i förtid, något som leder till lägre löner och i förlängningen låga pensioner. I dagsläget betalar kvinnorna priset för en fungerande välfärd med utslitna kroppar och ekonomisk nöd.
Det är därför inte så konstigt att stödet för kortare arbetstid är starkt bland kvinnor.
I Göteborg har Vänsterpartiet genom flera olika försök redan visat att sex timmars arbetsdag fungerar. År 2016 avslutades det uppmärksammade försöket på Svartedalens äldreboende. Resultaten från följeforskningen visar att sjukfrånvaron minskade och att personalen kände sig mer utvilad. Dessutom blev de äldre mer nöjda med sin omsorg.
I Haninge driver Vänsterpartiet frågan om arbetstidsförkortning. Vi har i förhandlingar sett till att ett pilotprojekt om arbetstidsförkortning är på banan! (Men vi vill att det ska gälla alla arbetare på hela arbetsplatsen). Vi vill utöka och att det ska bli arbetstidsförkortning på flera arbetsplatser i äldreomsorgen och i socialtjänsten. Läs mer om det i vår budget.
Åsa Bååth sitter i äldrenämnden för Vänsterpartiet och står som nummer 3 på listan till kommunfullmäktige och driver frågan om arbetstidsförkortning. Hon säger:
Förutom de positiva hälsoeffekterna och mer tiden med familj är man mer attraktiv som arbetsgivare om man erbjuder 6 timmar. Vi måste locka fler till bl.a välfärdssektorn och detta tror jag intresserar många.
Åsa Bååth
En arbetstidsförkortning skulle alltså gynna personalen, brukarna och bidra till minskade sjuktal. Men det är också en stor frihetsreform och inspirerande reform eftersom de allra flesta av oss jobbar långa dagar, är stressade och trötta och vi längtar efter mer tid i livet. Med Vänsterpartiet så blir det möjligt
Vad skulle du själv göra med två timmar extra per dag?
